La organización resulta clave al momento de implementar una nueva estrategia o modelo de negocio.

Los Recursos Humanos representan el factor clave que puede establecer diferencias importantes con los competidores más cercanos

El desarrollo de un modelo organizacional, lleva consigo la aplicación de un profundo análisis y conocimiento que contemple las capacidades y características de funcionamiento de la organización y sus recursos humanos.

Nuestra trayectoria profesional, nos permite abordar con la visión aquí expuesta dando respuesta a los siguientes tipos de proyectos:

  -Diagnóstico y Estrategia Organizacional y/o por Areas
  -Diseño y Desarrollo de estructuras adecuadas para el soporte del Negocio
  -Manuales de Funciones y Perfiles requeridos
  -Programas de Desarrollo de Competencias de Recursos Humanos
  -Metodologías de Evaluación de Desempeño acorde a las necesidades de la Organización / Areas específicas
  -Programas de Capacitación y  Coaching
  -Búsqueda y Selección de Personal